Nastar Goreng

Astra Credit Companies merupakan anak perusahaan dari Astra International yang bergerak dibidang multifinance . Saat ini Astra Credit Companies tidak hanya melayani pinjaman untuk kredit kendaraan saja, akan tetapi perusahaan ini juga melayani bagi nasabah yang membutuhkan dana untuk pendidikan bahkan pernikahan juga. Berikut gambaran umum mengenai Junior Leader Development Program Astra Credit Companies : Program pendidikan selama 4,5 bulan yang mempersiapkan pemimpin di masa depan. Selain JLDP , Astra Credit Companies juga memiliki Management Trainee Program yang masa pendidikannya selama 1 tahun. Seleksi terdiri dari 4 tahap yaitu psikotes dan wawancara sebanyak 3 kali. Proses seleksi tergolong cepat dari  tahap awal hingga akhir hanya memakan waktu sekitar 2 minggu. Lulusan dari JLDP akan difokuskan ke tiga bagian yaitu Sales, Underwriting serta Account Receivable . Selama pendidikan, peserta akan melakukan on-the-job training pada cabang-cabang Astra Credit Compa

Bank Danamon adalah perusahaan pertama dan yang paling berkesan bagi saya dalam hal perjuangan mencari pekerjaan terbaik. Bukan hanya dari tahapan seleksinya yang cukup banyak saja, akan tetapi proses untuk dapat ikut seleksi yang sangat menguras energi, tenaga, waktu bahkan isi dompet karena perjalanan yang harus saya tempuh 3 kali PP Yogyakarta-Jakarta dan kerempongan yang lainnya. Awalnya memang saya tidak terlalu tertarik dengan bank ini bahkan mengikuti tahapan tes awal saja karena dorongan orang tua, tetapi setelah mengikuti rangkaian seleksi dengan program yang ditawarkan dan benefit yang nantinya didapat membuat saya "jatuh cinta" ke Bank Danamon dan saat saya gagal pada tahap akhir membuat saya sedikit susah move on. Nah sebelum membahas tahapan seleksinya, berikut ini ada sedikit gambaran umum Danamon Bankers Trainee PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. berdasarkan pengalaman saya. Danamon Bankers Trainee merupakan program sejenis Management Trainee ataupun O

Pengalaman ini saya bagikan agar kamu yang mungkin juga saat ini sedang mencari pekerjaan, atau sedang ada dilevel dimana kamu sangat galau bisa sedikit termotivasi, agar kamu bisa lebih kuat karena kamu tidak sendiri, ada banyak orang diluar sana yang seperti kamu ataupun lebih berat lagi daripada kamu. Okay kita mulai saja. Saya lulus dari ujian pendadaran pada tanggal 4 Juni 2018, tergolong cukup singkat karena saya baru memulai skripsi diawal tahun dan puji Tuhan bisa menyelesaikan skripsi saya dalam waktu 1,5 bulan saja dan lulus tanpa revisi. Sebuah kebanggaan dimana seperti tidak percaya kalau saya sudah berada dilevel ini. Singkat cerita, karena saat itu adalah bulan Ramadhan dan mendekati lebaran, dan ada beberapa berkas yang harus diurus untuk kelengkapan yudisium akhirnya saya untuk memutuskan menyelesaikan yudisium pada awal bulan Juli. Setelah urusan dari kampus telah selesai, barulah perjalanan mencari kerja dimulai. Dengan semangat freshgraduate yang bisa lulus

Hampir seluruh rekrutmen calon karyawan pasti memasukkan psikotes dalam tahapan rekrutmen mereka, selain untuk mendapatkan calon karyawan terbaik tentu perusahaan juga ingin memastikan seberapa baik kemampuan yang dimiliki oleh calon karyawan tersebut. Psikotes sendiri sebenarnya gampang-gampang-susah, karena untuk tesnya sendiri memiliki berbagai macam tipe. Tapi percayalah untuk psikotes sendiri berisi soal-soal dasar yang tanpa perlu latihan sebelumnya mungkin kamu akan bisa mengerjakan dengan baik. Berikut ini sedikit penjelasan terkait psikotes. Tes Kemampuan Dasar dan Tes Kepribadian yang bisa dilakukan secara online maupun offline dan biasanya dibatasi oleh waktu untuk setiap sesinya. Tes Kemampuan Dasar biasanya berupa sinonim, antonim, deret angka, penghitungan sederhana (perkalian, pembagian, penjumlahan, pengurangan, soal cerita dan pecahan), imajinasi (kasus dadu diputar-putar, menentukan bagian gambar yang hilang, menentukan gambar yang paling berbeda, melanjutkan

Focus Group Discussion telah menjadi bagian proses seleksi pada beberapa perusahaan dalam perekrutan karyawan baru. Secara umum, Focus Group Discussion bertujuan untuk melihat analytical skill, problem solving skill dan emotion control dari kandidat. Untuk itu di bawah ini akan dijelaskan beberapa cara bagaimana menghadapi Focus Group Discussion sehingga kamu nantinya bisa mendapat gambaran dan bisa mempersiapkan diri kamu untuk menghadapi Focus Group Discussion . Gambaran Umum FGD : Diskusi kelompok yang di dalamnya terdiri dari 5-10 orang. Nantinya akan diberikan sebuah kasus yang harus di diskusikan dalam kelompok dengan durasi sekitar 30 menit ditambah 5-15 menit untuk persiapan diskusi (membaca kasus dan merancang ide). Kelompok yang harus mengatur sendiri jalannya diskusi, jadi tim penilai hanya melihat jalannya diskusi.  Saat FGD berlangsung yang bisa kamu lakukan berupa : Peka . Kamu bisa melihat bagaimana diskusi itu berlangsung, semisal waktu FGD sudah dim

Wawancara dapat dikategorikan sebagai hal yang sangat penting dalam sebuah proses seleksi, dimana rekruter mengenal secara personal melalui sebuah wawancara. Wawancara juga menjadi suatu penilaian yang penting yang menentukan kamu diterima atau tidak pada suatu perusahaan. Sebenarnya tidak ada formula khusus yang bisa menjamin seseorang akan lolos wawancara, karena kita pun tidak tahu apa yang sebenarnya diinginkan atau dicari oleh rekruter sebuah perusahaan. Beberapa penjelasan di bawah ini semoga bisa memberi pencerahan buat kamu yang sebentar lagi akan menghadapi wawancara kerja. Self Preparation . Beberapa hari atau minimal satu hari sebelum wawancara ada baiknya kamu mulai mempersiapkan diri. Memang fokus pada wawancara adalah untuk mengenal diri kita lebih dalam lagi, tetapi ada kalanya faktor eksternal bisa membuat kita kacau pada saat wawancara berlangsung. Hal yang perlu kamu persiapkan adalah (1) Mengira-ngira pertanyaan serta mempersiapkan jawaban terbaik kamu ketika k

Pertanyaan ini tentunya sering terlintas dikalangan mahasiswa baik itu tingkat awal maupun tingkat akhir, banyak yang merasa salah jurusan atau tidak sesuai passion atau tidak sesuai ekspektasi yang diharapkan atau ingin berpindah haluan saat kerja atau bahkan memang hanya tertarik mengambil jurusan tersebut. Banyak sarjana sains yang ingin bekerja di bank ataupun sarjana ekonomi yang ingin bekerja pada dunia seni. Melihat fenomena seperti ini, pada masa sekarang perusahaan memberi kesempatan kepada calon karyawan lintas jurusan dengan membuat program Management Trainee .  Management Trainee merupakan program yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk dididik, digali potensinya dan nantinya karyawan akan ditempatkan sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut. Nah untuk penempatan posisi, biasanya pada saat masa pendidikan karyawan akan diajak untuk belajar lagi seperti saat kuliah serta diajak untuk melakukan on-the-job training dimana karyawan akan merasakan berba

Curriculum Vitae merupakan ringkasan data personal kamu yang dapat digunakan sebagai media utama oleh perusahaan untuk mengenal kamu secara profesional dan menggali informasi terkait kemampuanmu. Untuk itu, konten atau informasi yang akan kamu muat dalam curriculum vitae harus seinformatif dan sejelas mungkin, karena memang curriculum vitae sebagai media utama tetapi biasanya rekruter hanya men- scanning secara cepat untuk mencari info tertentu dalam curriculum vitae kamu. Perusahaan biasanya tidak meminta format khusus seperti apa bentuk curriculum vitae yang mereka inginkan, tetapi alangkah lebih baiknya jika kamu bisa membuat curriculum vitae seinformatif dan seringkas mungkin sehingga rekruter dapat membaca curriculum vitae kamu dengan mudah dan bisa mencari info yang mereka butuhkan secara cepat. Pada laman pencarian Google sebenarnya sudah banyak contoh bagaimana membuat curriculum vitae , tapi semoga beberapa tips di bawah ini bisa membantu kamu untuk bisa membuat cu